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Visão geral

As configurações cobrem duas áreas: pessoal (sua conta) e organização (somente admin). Algumas seções só aparecem se você tiver Gerenciar Organização ou um recurso/plano correspondente.

Configurações pessoais

  • Perfil: Atualize nome, e-mail, idioma preferido; reenvie a verificação de e-mail se necessário.
  • Senha: Altere a senha com atual + nova + confirmar.
  • Notificações: Escolha no aplicativo, e-mail e push (permissão do navegador necessária).
  • Aparência: Tema e preferências de exibição.
  • Selecionar Organização: Troque de organização, defina a página inicial padrão, crie ou edite uma organização que você possui.

Organização (admin)

  • Membros: Convide por e-mail, gerencie funções (Proprietário/Admin/Membro), ative/desative (você não pode desativar a si mesmo).
  • Pagamentos: Conecte Pagar.me ou Stripe; adicione chaves de sandbox/produção, chave publicável e segredo de webhook; copie a URL do webhook e escolha um conector padrão.
  • Segredos: Armazenamento de chave/valor criptografado para automações e integrações.
  • Chaves de API: Crie/revogue chaves de API; o segredo é mostrado apenas uma vez na criação.
  • Propriedades: Campos personalizados para Contatos/Empresas/Negociações (e mais dependendo da configuração).
  • Status de Chamado: Defina nomes, cores, ordem e padrão para o fluxo de trabalho de chamados.

Controle de acesso e planos

  • As seções podem estar ocultas se o seu plano não incluir o recurso (procure por bloqueio de recursos).
  • A administração da organização requer Gerenciar Organização; peça a um Proprietário/Admin para concedê-lo se você não vir Membros, Segredos, Chaves de API, Propriedades ou Status de Chamado.

Boas práticas

  • Use credenciais de pagamento separadas para sandbox vs. produção; verifique duas vezes os segredos de webhook por ambiente.
  • Alterne as chaves de API e segredos periodicamente e limpe convites/membros não utilizados.
  • Mantenha uma página inicial da organização padrão que se adapte ao fluxo de trabalho de cada equipe (por exemplo, Painel vs. Quadro de Negociações).